“我的一路成長，得益於市企為我們搭建的各類良好發展平台，金昌信任人才、鼓勵試錯的良好環境，為個人創新創業和企業發展進步提供了肥沃的土壤和難得的機遇。”近日，上海交通大學工學博士、金川鎳鈷資源綜合利用國家重點實驗室核心人才樊昱在聆聽省委書記尹弘在省委人才工作會議上的講話后，發出這樣的感慨。

踔厲奮發的金昌，風起帆揚，千舟競發﹔矢志發展的金昌，招賢納士，英才齊聚。

近年來，金昌市堅持黨對人才工作的全面領導，緊扣“三新一高”要求，圍繞全市工作大局，聚焦市企融合高質量發展和培育提升“2+4”產業鏈布局人才鏈，以“五個一批”工作舉措為抓手，深入實施“人才強市”戰略，著力破除體制機制障礙，不斷加大人才引育力度，積極搭建干事創業平台，努力優化人才發展環境，全力打造全省重要的產才融合發展高地，奮力奏響“人才成就事業，事業成就人才”的金昌樂章！

創新機制謀新篇，

吹響人才匯聚“集結號”

多士成大業，群賢濟弘績。

拿出“硬政策”，才能廣納英才。“人無我有，人有我優”，在奮力向前的腳步中，金昌始終保持著人才政策的領先優勢，持續“搶灘布陣”，為“聚天下英才而用之”贏得主動和先機。

早在2012年10月，金昌市就緊緊抓住被列為全省“人才特區”建設試點市的機遇，研究推出人才優先發展“1+9”政策體系，著力實施人才培養引進項目，統籌抓好各類人才隊伍建設，為全市經濟社會發展提供了有力的人才支撐。

2020年以來，市委、市政府又根據中央和省委對人才工作的新要求新部署，聚焦人才“引育留用”關鍵環節存在的堵點難點痛點，堅持“小切口、大突破”的思路，向改革要活力，《柔性引進高層次人才辦法》《高層次人才考核辦法》《深化科技體制機制改革創新的若干措施》《“鎳都人才服務卡”制度》等一攬子政策制度先后出爐，架構起涵蓋人才培養、引進、使用、流動、激勵、關愛等全流程政策體系。

棋局布定，落子有聲。從2013年引才開始，金昌突出“急需緊缺”導向，精准繪制“引才地圖”，聚焦工業強市、鄉村振興、生態環保等重點工作，加快引進重點領域、重點產業、重點學科、重點項目的急需緊缺人才。截至2021年底，全市企事業單位共引進各類急需緊缺型人才1418人，其中博士7人、碩士252人，涵蓋師范類、醫學類、理學類、管理學類、經濟學類等11個專業類別。同時，按照“不求所有，但求所用”的總體思路，柔性引進臨床醫學、化工、新材料、現代農業等方面專家180余人，建立第一批金昌籍在外優秀人才信息庫，吸引鼓勵在外智力、項目、技術、信息“歸根回流”，為金昌全面轉型高質量發展提供了澎湃動力。圍繞中心定靶向，

搭建干事創業“大舞台”

“人”是主心骨，“才”聚事業興。

引才聚才的關鍵，是讓人才有用武之地。金昌堅持“筑巢引鳳”與“引鳳筑巢”並舉，堅持以產聚才、以才興產、產才融合，聚焦產業發展需求，做足人才文章，真正實現人才集聚與產業發展的“同頻共振”。

瞄准高質量發展，緊緊圍繞“2+4”產業鏈培育提升，創新推行人才鏈、產業鏈“雙鏈融合”試點，聯合金川鎳鈷研究設計院、鎳鈷資源綜合利用國家重點實驗室等打造科技研發中心，凝煉設計一批重大科技專項，組織優勢力量開展攻關，著力解決“卡脖子”技術難題。組建“甘肅省鎳鈷資源高效利用及新產品開發創新聯合體”，聯合8家企業、8所高等院校、7家科研院所組建13個項目組，創建省級協同創新基地8家，建立專家工作站（服務站）10個，農業產業技術服務中心5家，有效吸引各類高端人才集聚金昌創新創業，目前全市共有高層次、高技能人才317名。由大國工匠、國家級技能大師潘從明及其團隊研制的《鎳陽極泥中鉑鈀銠銥綠色高效提取技術》獲國家科技進步二等獎，填補了國內外多項貴金屬冶金技術的空白，創造經濟效益近12億元。全市高層次專業技術人才、技能人才數量持續增加，人才隊伍不斷壯大，結構布局日益優化。

大力推行“人才+項目”模式，近5年來，金昌市共爭取實施省級重點人才項目和隴原青年創新創業項目12個共359萬元，實施市級科技計劃項目417個共1968萬元，推薦17名優秀人才參加“西部之光”“隴原之光”訪問學者培養計劃，各類人才的素質能力得到進一步提升。

積極開展“優秀人才走基層”“引進人才專項挂職”活動，先后選派272人到鄉鎮、村、社區挂職任職或參與基層醫療服務，樹立人才在基層成長成才、在一線建功立業的鮮明導向。選取優秀引進人才擔任金昌電大兼職教師，即為人才成長搭建平台，又補充加強金昌電大師資隊伍建設，給廣大學生提供更精准的專業學習支持。深入開展送智送技下鄉行動，邀請省農科院、甘農大等科研院所數十名專家深入基層開展技術指導，先后選派680余名科技特派員進村入鄉服務，通過技術攻關、農技推廣、科技入戶等方式，有效帶動當地百姓脫貧致富。

全力守護人民群眾生命健康安全。疫情期間，全市相關單位的專家人才積極響應號召熱血逆行，全力奮戰在疫情防控第一線。甘肅省勞動模范、金昌市中心醫院感染科主任吳萍組建抗擊新冠肺炎第一梯隊，連續奮戰38天治愈患者阻擊疫情﹔市級重點學科領頭人柳玉峰、引進人才李亞榮臨危受命，挺身而出馳援武漢﹔全省抗擊新冠肺炎疫情先進個人黃巍兩次馳援蘭州新區，沖鋒一線﹔畢業於北京大學預防醫學專業的引進人才彭正友、鞏銀鵬，復旦大學預防醫學專業引進人才羅莉，武漢大學醫學專業引進人才付亞兵、董麗娜充分發揮專業特長，迅速投入核酸檢測、流調排查、綜合調度演練等工作……一大批名校醫學類人才主動請纓，甘當抗疫一線的“排頭兵”，他們不負全市人民重托，奮戰在抗擊疫情的最前線，為抗擊疫情的勝利提供了堅強的人才支撐和智力保障。

用心用情優服務，

營造近悅遠來“暖環境”

“來了，就是金昌人”。

把人才事“辦好”，給人才家的溫暖，才能讓人才“安家”更“安心”。金昌堅持人才需求導向，用心用情做好人才服務保障，努力解決人才后顧之憂，持續打造“有力度、有精度、有溫度”的鎳都人才聚集區，真正讓各類人才“引得來、留得住”。

全面落實專家人才優惠政策，開通專家人才職稱評聘綠色通道，採取“一人一事、一事一議、特事特辦”方式及時開展職稱評聘，已推薦評審國家高層次人才特殊支持計劃專家1名，大國工匠1名，享受國務院政府特殊津貼專家22名，省領軍人才和省優專家25名，正高級職稱專家196名。投資2000余萬元建設高標准人才公寓及人才服務中心，市級財政每年列支人才專項資金兌現落實各項政策待遇，市級拔尖人才、首席技師每月發放崗位津貼1000元，在金工作的博士每月發放崗位津貼1200元，在聘正高級專家每月發放崗位津貼600元，全職引進的博士、碩士和“一流大學建設高校”本科生分別享受12萬元、8萬元、6萬元的購房補貼，目前已累計為103人發放購房補貼、崗位津貼730余萬元。

堅持把人才面臨的“關鍵小事”當作人才工作的“頭等大事”對待並解決，市委人才辦定期深入企業、醫院、學校、縣區等行業領域和基層單位走訪調研，根據專家人才提出的相關訴求，制定出台《“鎳都人才服務卡”制度實施辦法》，為全市高層次人才、企業高級經營管理人才提供戶籍辦理、社保（醫保）辦理、職稱評聘、稅收減免、子女入學、配偶安置、就醫保障、住房保障、証照換發、出行服務等10項優惠政策，目前已為符合條件的首批193人頒發“鎳都人才服務卡”。

“有了‘鎳都人才卡’，這下后顧之憂解決了，心裡的負擔徹底放下了，干工作的勁頭更足了。”首批鎳都人才卡獲得者甘肅德通國鈦公司高級經營管理人才田忠元如是說。

持續強化專家人才的政治引領和政治吸納。設立引進人才黨員服務站、“知然學堂”、《初心》雜志編輯部及“金娃娃”創意工作室，常態化組織開展學習研討、專題講座、讀書沙龍、社會實踐等活動，積極為專家人才搭建學習交流和實踐平台，使廣大專家人才始終與黨同心同向、與金昌的發展同力同行。

正是金昌對人才滿滿的誠意，使得包括18名清華、北大等名校生在內的一流大學建設高校畢業生400多人，下定決心扎根金昌、施展才華、建功立業。

百舸爭流千帆競，乘風破浪正當時。金昌的發展，依靠人才﹔發展的金昌，呼喚人才。

新時代的金昌比以往任何時候都更加渴求人才，也比以往任何時候都更有條件成就人才。平台已搭建，優勢正蓄力，激情已點燃，金昌正以海納百川的胸懷，吸引更多優秀人才在這片干事創業的熱土上施展人生抱負、書寫精彩華章。

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