连日来，临夏市突出“四个注重”派强用好驻村队伍，充分发挥驻村工作队在乡村振兴中的“纽带”作用，持续推进乡村振兴。

注重教育培训，研究制定年度学习计划，先后组织驻村工作队队员赴济南市市中区学习借鉴乡村振兴、基层党建、村级治理等方面的好经验、好做法。围绕基层党组织建设、防返贫动态监测帮扶机制惠民政策等方面，常态化开展“岗位大练兵，业务大比武”活动，全方位提升驻村队伍能力素质。注重选优配强，通过个人报名、组织推荐相结合的办法，由帮扶单位提出人选、乡村振兴局审核、市委组织部审批三个环节，先后对132名驻村工作队员进行调整轮换、压茬交接。注重落实待遇，建立从优秀驻村第一书记、工作队队员中选拔领导干部长效机制，明确驻村第一书记和工作队队员年度考核评优不占派出单位指标，考核结果作为提拔任用、职级晋升的重要依据。今年以来，评定11名驻村工作队长（第一书记）、22名驻村工作队员为“优秀”等次，考察提拔使用和晋升职员等级5名。注重机制运行，严格执行打卡考勤管理和请销假制度，每月以文件形式通报工作队员的打卡情况，以通报天数为依据发放驻村补助，并将打卡天数列为考核和晋升依据，真正促进驻村工作队履职尽责。

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