甘肅省修訂完善職稱評價條件標准

　　 甘肅省人社廳近日下發通知，要求修訂完善各系列（專業）職稱評價條件標准。新修訂評價條件標准要在2021年6月30日前印發實施，確保2021年職稱評審工作順利進行。

　　嚴格掌握論文標准

　　明確作者排名次序：論文有限制性要求的，應當為本人獨立撰寫或作為第一撰寫人、執筆人（以期刊中標注為准）發表的本專業或相鄰相近專業論文。

　　明確代替論文選項，代替核心期刊論文：一是獨立（或作為第一完成人）公開出版的本專業專著、譯著﹔二是獨立（作為第一完成人）撰寫獲省部級以上領導肯定性批示或被省部級以上部門採納的智庫成果（包括對策研究報告、建言獻策報告、調研報告、政策建議等）﹔三是獲得省部級科學技術獎二等獎以上的﹔四是主持完成重大原創性研究成果填補國內空白的。

　　代替省級期刊論文：一是獲得省部級科學技術獎三等獎的﹔二是獲發明專利（前2名）授權的﹔三是主持完成重大原創性研究成果填補省內空白的。

　　嚴格論文查重

　　省人社廳已購買了“中國知網”論文查重服務，供用人單位和專業技術人才在職稱評審中免費使用，在職稱信息系統自動查重，不接收任何報告單。“中國知網”沒有收錄的論文，由用人單位統一聯系“中國知網”工作人員進行查重，並出具查重報告。將核心期刊論文查重率調整為15%、省級期刊論文查重率調整為25%。

　　嚴格“專家舉薦”業績

　　使用“專家舉薦”業績的，須經業內3名以上同行正高級專家（事業單位須為正高級二、三級崗位）實名推薦。申報人書面向用人單位提交申請，須經用人單位同意。市州職改辦、主管部門對申報人申請舉薦內容組織3至5名相關專家進行盲審，須經2/3以上專家同意。申報人申請舉薦的內容必須是本次職稱晉升中未曾使用的業績。舉薦專家不得對用人單位未認可的、已定性的、未產生效益的業績進行舉薦。申報人、舉薦專家雙方要誠信舉薦。對舉薦不實的，將申報人、舉薦專家納入甘肅省科研誠信黑名單，實行聯合懲戒。

　　嚴格把握科技獎勵和表彰獎勵

　　科技獎勵和表彰獎勵嚴格按省職改辦《關於當前深化職稱改革工作中幾個具體事項的通知》（甘職改辦〔2018〕24號）執行。

　　2016年底以前的相關科技獎勵、表彰獎勵等，按甘肅省過去職稱評價政策的規定認定，原則上以表彰文件落款、証書印章為准，比如，蓋國家部委、省委省政府印章的按省、部級對待。

　　2017年及以后的科技獎勵按國務院辦公廳《關於深化科技獎勵制度改革方案的通知》（國辦函〔2017〕55號）規定執行。表彰獎勵按各級“評比達標表彰”機構公布的《保留項目目錄》為准。

　　具有高級職稱評審權的省屬企業集團設立的針對本企業專業技術人才的科技獎項，在評審本企業集團專業技術人才職稱時，按本企業集團相應級別對待。

　　未明確個人地位、作用的集體成果獎，不能作為個人獲獎使用。

　　明確破格晉升條件

　　職稱晉升中的破格主要指：不具備規定學歷、未到達規定任職年限、未到達規定的總專業年限、專業明顯不對口等，可以單破、雙破、多破。隻要符合破格條件，就可以申報破格晉升職稱，不受崗位結構比例限制。

　　明確任職年限：凡破格申報晉升職稱的，須至少在低一級崗位聘用一年以上。

　　明確業績條件：新一輪職稱制度改革中，各系列（專業）都採取滿足正常晉升條件基礎上，增加條數的辦法制定破格晉升條件。