發揮組織優勢 強化責任擔當

去年以來，臨夏州組織系統堅決扛起抓黨建促決戰決勝脫貧攻堅的政治責任，緊扣工作大局，採取非常之舉，下足非常之功，推動組織資源和優勢向一線聚集，為奪取脫貧攻堅戰決定性勝利提供了堅強組織保証。

把最優秀的干部選派到一線

在決戰決勝脫貧攻堅的緊要關頭，臨夏州去年確定了38名地級干部挂牌督戰76個貧困村，選派了76名縣級干部協同包抓，從鄉鎮黨委書記、州縣扶貧專責部門選拔政治過硬、熟悉脫貧、善打硬仗的43名優秀年輕干部充實到縣級黨政領導班子。

同時，選派9名優秀縣科級干部任鄉鎮黨委書記，選派33名優秀干部到鄉村任副職﹔延長州直504名優秀駐村干部挂職期限，調整撤換能力較弱的駐村幫扶干部469名，推動廣大干部在一線戰斗、一線作為，不獲全勝、決不收兵。

把最堅強的堡壘建設在一線

近年來，臨夏州在全州全面開展了黨支部標准化建設工作，以高標准推動黨支部工作高質量。

2019年以來，臨夏州全面落實“四抓兩整治”措施，調整撤換村書記596名，整頓提升軟弱渙散村黨組織332個，考錄專職村書記289名，公開考聘大學生村文書363名，村級組織在脫貧攻堅、疫情防控中的戰斗堡壘作用得到充分發揮。

大力培育壯大村級集體經濟，全州所有行政村實現集體經濟全覆蓋，其中收入5萬元以上的733個，佔66%﹔扎實推進村黨組織換屆，把年紀輕、學歷高、想干事、能干事、敢擔當、敢作為的大學生、退伍軍人、致富能人選任為村書記，換屆后村書記平均年齡36歲，大專及以上學歷792名，佔71.3%。

把最急需的人才聚集到一線

翻閱《臨夏州急需緊缺人才引進辦法》，一項項走心的政策，生動地展現了當地關心人才、愛護人才、成就人才、激勵人才的鮮明態度。

先后4批引進脫貧攻堅急需緊缺的高層次人才449名﹔圍繞農業產業結構調整，拿出52個事業崗位，面向全國引進花卉、赤鬆茸、中藥材等領域的實用人才﹔選派90名縣級干部駐企開展黨建指導和聯絡工作，從上海、廣州、廈門等地引進企業家64名，創辦扶貧工廠259個﹔選派58名拔尖人才到8縣市農民專業合作社、龍頭企業等開展“一對一”幫帶，各類人才助推脫貧攻堅的作用更加凸顯。

一個個直觀的數據，真情地記錄了2020年以來臨夏州聚焦人才缺口廣招賢才、聚焦脫貧大局凝心聚智、聚焦東西協作深化交流的生動實踐。

“下一步，我們將進一步健全完善人才工作體制機制、持續引進急需緊缺人才、培育培養高層次人才隊伍、全力實施人才引跑計劃，為全州鞏固拓展脫貧攻堅成果、有效銜接鄉村振興提供源源不斷的人才支撐和智力保障。”臨夏州委組織部有關負責同志表示。