甘肅省高級職稱人數將突破20萬人

甘肅省政府辦公廳近日印發《關於加強人才引進和培育支持營商環境建設的若干措施》（以下簡稱《措施》）。《措施》提出，甘肅省將建立更加開放靈活的引才機制，突出以用為本的人才培養導向，完善企業人才激勵保障體系，著力破解企事業單位引才難、留才難問題，更好釋放“人才第一資源”活力。

支持企業從事業單位引進人才

《措施》提出，將事業單位科研人員參與雙創活動審核權限下放到用人單位，支持和鼓勵高校、科研院所科研人員離崗創辦企業、兼職創新或在職創辦企業、選派到企業工作或者參與項目合作，進一步健全科研人員職務成果收益分配制度，鼓勵用人單位採取股權、期權、擴大技術入股比例等多種形式對人才進行獎勵，鼓勵科研人員職務成果自主轉化、單位轉化和對外出售，個人及其團隊收益最低不低於成果轉化和出售收益的50%，最高可以達到90%。

加大科技人才柔性引進力度。加大甘肅省特聘科技專家項目實施規模和力度，鼓勵科研機構、高校、企業通過顧問指導、短期兼職、候鳥服務等多種方式，柔性使用國內外高層次科技人才智力資源。

每年培訓1.8萬名高層次急需緊缺人才

推進高層次人才培育平台建設。推進專業技術人才知識更新工程，加強繼續教育基地建設，每年培訓1.8萬名高層次急需緊缺人才。以省領軍人才為主體，組織各領域專家人才組團赴基層一線和民營企業開展服務，幫助培養急需人才。

積極支持甘肅省基礎產業、特色優勢產業、戰略性新興產業領域大中型企業和高新技術企業、民營企業申請設立博士后科研工作站和創新實踐基地，搭建高校博士后科研流動站與企業產學研合作平台。到2023年，全省“兩站一基地”總數達120家，招收培養博士后300人以上。

到2023年培訓1.5萬名企業新型學徒

大力推進技能人才培養。完善職業技能競賽機制，舉辦省級綜合性職業技能競賽，對獲得職業技能競賽國家一類賽前10名、省級一類賽前3名的選手，直接評定為甘肅省技術能手，並優先推薦參評全國技術能手。對獲得職業技能競賽國家一類賽前10名、省級一類賽第1名且符合條件的選手，按程序申報“甘肅省五一勞動獎章”“甘肅青年五四獎章”“甘肅省三八紅旗手”。全面推行企業新型學徒制，對符合條件的企業預支不超過50%的補貼資金，到2023年，培訓1.5萬名企業新型學徒。

急需緊缺人才引進實行特殊人才特殊評價

在甘肅省領軍人才、甘肅省優秀專家等重點人才計劃人選選拔推薦中，為民營企業高層次人才單列名額。注重將長期扎根生產一線和為民營經濟高質量發展作出突出貢獻的優秀人才納入選拔重點范圍，給予傾斜支持。

對符合條件的民營企業下放職稱評審權，對民營企業從國內外引進的高層次急需緊缺人才，實行特殊人才特殊評價。加大“三農”領域職稱評審力度，制定農村實用技術人才評價條件標准。持續推進基層人才“雙定向”評審。到“十四五”末，全省高級職稱人數突破20萬人，高級職稱人數佔專業技術人才比例達到30%。

全面提升人才服務保障能力

落實“隴原人才服務卡”各項規定,對符合條件的高層次人才，在社保辦理、子女入學、配偶安置、創業補貼等方面落實優惠政策。對符合條件的高校畢業生給予不超過20萬元的創業擔保貸款和財政貼息政策支持﹔對高校畢業生、引進人才創辦的小微企業，符合條件的給予不超過300萬元的創業擔保貸款和財政貼息政策支持，對“隴原人才服務卡”高層次人才配偶申請創業擔保貸款免除反擔保手續。