省屬企業經理層成員任期制和契約化管理取得新進展

記者近日從甘肅省政府國資委獲悉，今年以來，甘肅省大力推進市場化轉型，省屬企業經理層成員任期制和契約化管理取得積極進展。截至4月下旬，已實行經理層成員任期制和契約化管理的企業692戶，完成率達到57.86%，超過23.6%的全國一季度平均水平。

推進經理層成員任期制和契約化管理是2021年國企改革的重要任務，甘肅省提出了“雙百企業、科改示范企業和省屬企業子公司率先全面實現”的目標。省政府國資委從提高政治站位、規范工作程序、建立推進機制等方面提出明確要求，全面部署各項任務。各省屬企業加快推進，形成了上下聯動、齊抓共管的工作格局。

全省國資國企系統嚴格落實《甘肅省國企改革三年行動實施方案（2020－2022年）》，分層、分類、分步推進，明確在“雙百企業”“科改示范企業”和落實董事會職權試點企業、混合所有制企業率先突破，2021年在省屬企業子企業全面覆蓋，2022年6月底前在省屬企業集團層面全面推行﹔優先支持商業類子企業按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，加快推行職業經理人制度。截至4月下旬，33戶省屬企業集團有20戶制定了集團層面實施方案，佔60.61%，白銀集團、甘肅農墾集團、甘肅能化集團、甘肅工程咨詢集團、華龍証券公司、甘肅新業資產公司、甘肅長城建設集團、知識產權港公司等8戶企業集團層面率先推行，30名經理層成員實行任期制和契約化管理。分子公司層面，共有684戶企業、1792人實行經理層成員任期制和契約化管理，完成率達到58.81%﹔十大產業集團269戶分子公司實現100%全覆蓋。

截至4月下旬，甘肅省推行任期制和契約化管理的各級子企業已超過半數，累計完成年度改革任務的84.03%，提前完成國家規定的年度目標，並在集團層面、混合所有制企業等重要領域，邁出實質性步伐。