蘭州市開展10項穩就業服務

近日，蘭州市人社局印發《蘭州市人力資源服務行業促就業行動實施方案》，通過10項穩就業服務，做好做實人力資源服務行業促就業行動。

開展線上線下聯合招聘服務

充分發揮人力資源服務機構市場化作用，主動參與春風行動、“五進”行動（進市場、進網絡、進基層、進學校、進企業）、就業援助月等公共就業服務活動，實現市場信息資源匯聚，激發促就業倍增效應。在做好防疫措施前提下，指導人力資源服務機構安全有序進行現場招聘，支持採取線上線下聯動模式，擴大就業供需信息覆蓋面。鼓勵人力資源服務機構拓展求職招聘服務模式，積極開發一站式平台，提供全鏈條服務。

開展重點行業企業就業服務

鼓勵搭建政府部門、人力資源服務機構、重點行業企業需求協同對接平台，聚焦蘭州市“四梁八柱”產業體系、新開工重大項目、重點工程等，通過組織供需對接會、開展“一對一”服務等方式，為重點行業企業提供精准就業服務。積極引導人力資源服務機構為受疫情影響存在經營困難的行業企業，尤其是中小微企業，提供勞動用工管理、薪酬管理、社保代理、發展規劃等實用型服務。

開展重點群體就業服務

梳理匯編各項穩就業保就業政策，通過多樣化媒介，面向人力資源服務機構廣泛宣傳，引導有效落實。支持人力資源服務機構提供精准對接服務，有效促進下崗失業人員、高校畢業生、農民工等重點群體就業。引導人力資源服務機構採取“自身吸納”和“幫助推介”兩項舉措，幫助蘭州市高校畢業生實現就業，力爭年內每家人力資源服務企業都能吸納高校畢業生到本單位工作，並向用人單位成功推介一定數量的高校畢業生就業。

開展促進靈活就業服務

鼓勵人力資源服務機構自主開發、積極引進用工余缺調劑平台，幫助有“共享用工”需求的企業精准高效匹配人力資源。鼓勵人力資源服務機構創新服務模式，提升服務水平，規范有序地為靈活就業人員提供求職招聘、技能培訓等專業化、精細化服務，並按規定落實就業創業服務補助。有條件的區縣可選擇交通便利、人員求職集中的地點設立勞務市場或零工市場，加強疫情防控、秩序維護和安全管理，廣泛發布短工、零工、兼職及自由職業等各類需求信息，組織勞務對接洽談，支持勞動者多渠道靈活就業。

開展就業創業指導服務

支持人力資源服務產業園和人力資源服務機構，緊密結合市場需求，提供各類創新型、實用型就業創業指導服務。支持具備創業指導能力的人力資源服務機構入駐人力資源產業園區、創業孵化基地等創業載體，提供配套專業人力資源服務。鼓勵人力資源服務機構、產業園，結合本轄區產業布局和發展實際，組織開展行業創新創業大賽、成果展示交流等活動，吸引邀請投融資機構、天使投資人、創業導師考察對接，推動創業創新項目成果轉化孵化。

開展優質技能培訓服務

鼓勵人力資源服務機構聯合技工院校、職業培訓機構和企業，積極開發和優化在線學習、直播課堂、熱線輔導等培訓服務項目和產品，提供各類實用型、多樣化培訓服務。支持人力資源服務機構積極參與職業技能提升行動等工作，幫助勞動者提升就業技能和創業能力，符合政策條件的，按規定落實培訓補貼。

開展東西部勞務協作服務

積極配合做好東西部勞務協作，廣泛吸納本地各類勞動者，特別是脫貧勞動力赴津就業，廣泛組織蘭州市人崗匹配度高的優質國有企業、民營企業到脫貧地區開展“送崗進村”定向招聘。鼓勵人力資源服務機構發揮市場化、專業化、靈活性優勢，積極參與援藏、援疆勞務對接活動，促進地區間勞動力轉移就業、人力資源有序流動。

開展助力鄉村振興服務

深入開展全市人力資源服務機構助力鄉村振興行動，鼓勵支持人力資源服務機構到蘭州市重點脫貧鄉鎮設立分支機構，結合鄉村特色產業發展輸送技術人才，形成常態化鄉村振興合作機制。鼓勵人力資源服務機構加強與本地扶貧車間、農民專業合作社等交流合作。支持人力資源服務機構組織農村富余勞動力有序外出就業。

開展供求信息監測服務

指導鼓勵人力資源市場、人力資源服務機構依托招聘信息和數據庫，採取設點監測、線上調研、數據對比等方式，開展人力資源市場供求監測。鼓勵採取政府購買服務方式，發揮人力資源服務機構市場化優勢，幫助政府部門開展就業市場預測分析，及時掌握不同地區、重點行業的人力資源市場供求狀況，為研判就業形勢、完善就業政策，提供參考依據。

開展產業園促就業綜合服務

充分發揮蘭州市人力資源服務產業園產業集聚優勢，為勞動者和用人單位提供求職招聘、管理咨詢、人力資源服務外包、人才測評等一攬子、一站式服務。支持鼓勵人力資源服務產業園組織園區內外人力資源服務機構協同開展各類促就業活動，對成效突出的，按規定給予政策支持。鼓勵人力資源服務產業園採取“走出去”模式，開展園區聯盟合作、深度合作，實現跨區域人力資源互動、互通，促進地區間就業。