在“三抓三促”行動中，金昌市採取五大舉措抓學習促提升，引導干部克服“老辦法不管用、新辦法不會用，硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的本領恐慌，切實提高發展領導力、組織動員力、貫徹執行力，爭做抓發展、謀發展、促發展的行家裡手、內行領導。

金昌市深入開展黨的創新理論“大學習”，健全融入日常、抓在經常的學習機制，促進干部職工思想觀念不斷更新、思維層次不斷提升、發展意識不斷增強。廣泛開展提升思想認識“大研討”，緊緊圍繞深入貫徹新發展理念、深化市情認識、破除體制機制障礙開展研討，提升貫徹新發展理念的知識能力，進一步明確方向、校准定位、提振信心、理清思路，切實把新理念貫徹到工作各方面全過程。扎實開展高質量發展“大調研”，聚焦重點領域，突出問題導向，強化成果轉化，扎實開展專題調研，搜集查找問題，有針對性地提出解決問題、改進工作的辦法措施。全面開展專業能力提升“大培訓”，開辦“高質量發展金昌大講堂”，實施“千名干部培訓計劃”，引導黨員干部學習先進工作理念、理清推動發展思路、增強基層治理能力。常態化開展一線實戰實訓“大練兵”，通過挂職鍛煉、實戰磨煉、崗位練兵促提升，實施干部參與重大任務和重點項目實戰鍛煉行動，讓干部在急難險重任務中“當主角、干實事、見高下”，並常態化開展基層干部“擂台大比武”活動，倒逼形成提標、提質、提速、提效的良好干事氛圍。

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