許應武（照片由作者本人提供）

2021年8月25日 星期三

今年是“十四五”開局起步之年，也是實施鄉村振興戰略的第一年，作為一名基層組織部門工作者，我深知，做好新時代組織工作就要立足本職工作崗位，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持組織路線服務政治路線，充分發揮黨建引領作用，持續推動干部、組織、人才資源向基層一線聚焦，確保抓黨建促鄉村振興各項目標任務落實落細。

建強鄉村振興骨干隊伍

選好一個人，就能帶動一班人、建好一個村。今年以來，我們堅持以鄉鎮換屆和村（社區）兩委換屆為契機，擇優選拔優秀年輕干部充實到鄉村兩級班子和駐村工作隊中，確保鄉村振興工作有人干。我們以鄉鎮換屆為契機，全面完成19個鄉鎮領導班子配備，擇優選拔熟悉“三農”工作的17名干部擔任鄉鎮黨政正職，其中配備35歲以下鄉鎮黨政正職9名，30歲以下干部19名﹔35歲以下干部65名，佔34.95%﹔32名“五方面人員”進入鄉鎮領導班子，著力優化班子結構。同時，突出“雙好雙強”標准，從嚴落實年齡學歷“一降一升”要求，高質量完成村“兩委”換屆工作，換屆后村黨組織書記平均年齡下降到38.4歲，高中及以上學歷提高到96.8%，致富帶頭人及本鄉本土大學生佔比達到76.9%，隊伍結構不斷優化。

此外，我們嚴格落實“四個不摘”要求，對不適宜繼續駐村17名干部、駐村期滿2年及以上113名駐村幫扶干部進行輪換調整。目前，根據中央和省市縣關於過渡期內持續做好幫扶工作的文件要求，按照先定村再定人、因村派人、派優派強、科學組隊原則，已完成駐村第一書記和工作隊調整選派，正在組織開展集中輪訓。

鍛造鄉村振興一線堡壘

我們堅持把抓基層、打基礎作為長遠之計和固本之舉，牢固樹立大抓基層鮮明導向，著力提升組織力，確保鄉村振興工作基礎牢。為此，我們實施了黨員干部能力素質提升工程，研究制定了年度基層黨員、干部人才培訓計劃，分層分級開展全面培訓。去年以來累計培訓5426人次，實現應訓對象培訓全覆蓋，並結合村（社區）干部“六個一”主題活動開展，指導鄉鎮對1559名村（社區）“兩委”班子成員進行全面培訓，不斷提升抓黨建促鄉村振興能力水平。我們扎實開展黨支部“達標創星、整體創優”“黨員先鋒引領工程”，實施“六爭攻堅、百強爭創”行動和支部領辦產業、書記領辦項目、黨員領辦任務努力創建黨建引領、富民強村新農村“三領一創”計劃，全縣186個村黨組織領辦產業217項、村“兩委”正職領辦項目241項，農村黨員領辦任務546項，以新作為推動新發展，以新擔當展現新形象。

同時，我們全力推進峽峰村紅色美麗村庄試點項目和2021年度6個中央三部委扶持發展壯大村級集體經濟項目實施，跟進督促指導，確保資金發揮效益。積極推廣黨建引領產業振興富民新村模式、“三主體”帶動“兩收入”村級集體經濟和“產業鏈”黨建融合發展模式，以點帶面、整體推進，不斷夯實集體經濟發展基礎。2018年至2020年，全縣共投入資金7.3億元支持發展壯大村級集體經濟，2020年全縣186個行政村共實現集體經濟收入5810萬元、村均31.5萬元，各村年收入均達到5萬元以上，最高的達到280.3萬元，其中50萬元以上的佔到了13%，100萬元以上達到7%。村級組織自我造血功能不斷增強，說話有人聽、干事有人跟、工作有落實、發展有實效的氛圍更濃了。

此外，我們堅持常態長效開展集中整頓。嚴格落實黨員領導干部黨支部聯系制度，建立縣級黨員領導干部黨支部聯系點33個、科級干部黨支部聯系點594個，推動黨支部晉位升級﹔摸排確定今年軟弱渙散黨組織集中整頓對象15個，其中農村黨組織9個，全部制定“一支一策”，從嚴落實“三定三包”“四個一”措施推進整頓轉化。

集聚鄉村振興各類人才

堅持把強化人才支撐擺在突出位置，始終樹牢“人才第一資源”理念，圍繞中心、服務大局，著力在集聚人才和激發人才創新創造活力上下功夫。著眼鄉村振興急需緊缺領域，今年引進教育、衛生等各類人才26名。制定《古浪縣百名技術人員包抓“8+N”現代農業優勢主導產業示范建設實施方案》，督促指導相關單位組建“8+N”主導產業發展技術服務團隊13個、選派科技特派員110名，包抓示范點、企業和合作社，全方位做好農業技術服務工作。

研究制定《古浪縣農村鄉土人才評選和管理辦法（試行）》，培樹47名鄉土人才跟蹤服務主導產業發展。制定“高職低聘”實施辦法，對工作業績差、服務意識弱的65名專業技術人員落實“高職低聘”，打破專業技術人員崗位聘期“終身制”，倒逼激勵專業技術人才發揮作用。嚴格落實東西部扶貧協作挂職干部交流和人才合作相關規定，選派2名黨政干部到天津薊州區挂職，14名教育、衛生專業人才赴薊州區交流學習，不斷拓寬人才交流合作的廣度和深度。

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