今年以来，天水市把加强村干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手和落实“三抓三促”行动的具体实践，启动实施“村干部学历提升计划”，每年支持500名以上村干部进行学历提升，力争用3年时间，全市80%以上的村干部达到大专及以上学历，着力建强乡村振兴一线骨干队伍。

“部长点题+排摸动员”，强化组织推动。天水市委组织部提早部署、精心谋划，将“村干部学历提升计划”纳入2023年重点工作清单。发挥组织部门统筹协调作用，对1.5万余名村干部和后备干部资格条件、就读意愿进行排摸，确定符合条件村干部1800多名，并逐人建立信息台账。按照分期分批推进原则，组织乡镇逐村开展动员宣传，为符合条件的参训对象答疑释惑。截至目前，首批春季班704名学员已完成报名注册。

“严格比选+四级核审”，严把审核关。天水市坚持好中选优，重点以45岁左右具有高中（中专）学历的村干部为主，鼓励40岁以下政治素质好、群众认可度高，有一定的培养潜力的年轻后备干部报名，同等条件下择优推荐乡村振兴重点村、模范村干部和后备干部。目前，首批注册入学的村干部中共有乡村振兴重点村、基层党建示范村的村干部203名。建立参学审核制度，经个人申请、乡镇初审、县级审核、学校复审后，确认参训名单，严把审核关，确保各项工作高效运转、扎实推进。

“线上教学+线下实训”，创新教学方式。在课程设置方面，天水市结合村干部需求和村级人才培养方向，设置农业经济管理、乡村管理等实用性专业9个。按照“缺什么、补什么”的原则，探索开设农村社会学、农村政策法规、现代农业等个性化课程，实现学历教育和能力提升互融互促。注重教学多样性，结合村干部学习规律和特点，充分发挥开放大学远程教育办学平台优势，采取网络授课为主、线下教育实训为辅的方式，有效化解工学矛盾。

“跟踪考核+激励支持”，确保培训实效。天水市建立跟踪考核制度，参与学历提升的村干部培训期间接受县区党委组织部门与学校的“双重管理”。持续追踪培训成果，考核结果作为评优评先、年度考核、绩效发放的重要依据，促进学用结合、学用相长，让培训学习更好服务干部工作实际，不断增强干部培训工作的实效，确保学好、学通、学实。 

来源：天水市委组织部

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