一线员工从事化工操作。冯作文摄

据兰州石化公司消息，多年来，兰州石化公司始终把抓好产业工人队伍建设作为重中之重，依靠和发动全员智慧力量来管理、建设、发展企业，使产业工人队伍建设改革成为助推企业发展的内生动力。

工匠讲台展风采。为发挥先进典型示范引领作用，让干部职工学有方向、干有目标，该公司建立了多渠道、多层次的先进典型培育体系，着力打造立得住、叫得响的各级各类先进典型群体。近年来，该公司已先后涌现出以全国劳模卢朝鹏、汪艳侠、孙青先，“全国五一劳动奖章”获得者张荣才、孙建民等一大批劳动模范。

兰州石化公司目前共有职工1.77万人，包括炼油、化工、钳工、电工、分析工等170多个岗位工种，其中仅炼油生产系统就有30多个工种。为挖掘选树工匠，该公司工会通过举办“工匠大讲台”的方式让沉在基层、干在一线的工匠“浮出水面”。从2017年开始，“工匠大讲台”每年举办1至2场。“中华技能大奖获得者”孙青先、“小电脑”全国劳模汪艳侠、“焊接专家”吕仲光等通过视频、图片及现场模拟演示等方式展示自己的精湛技能和绝技绝活。最后由专家评委、大众评委联合打分的方式评选工匠。截至目前，该公司拥有1名中央企业杰出工匠、1名石油名匠、4名陇原工匠、4名金城工匠和28名石化工匠。

民主管理见实效。兰州石化公司、分厂和车间“三级职代会”每年召开一次，年度行政工作报告、职工绩效考核方案和生产经营的重要计划事项都要通过职代会审议通过后予以实行。为更好地履行职代会闭会期间的职能，该公司制定了职工民主议事会制度。5年来，三级民主议事会审议通过了近千项涉及职工切身利益的制度与方案，使涉及职工切身利益相关政策制度的出台始终建立在职工认可、满意的基础上，实现“让关乎职工的事，职工自己说了算”。

近年来，兰州市先后两次在兰州石化公司召开现场经验交流会，推广该公司坚持“三重一大”集体决策制度和推行厂务公开的典型做法。该公司先后获得全国厂务公开民主管理工作先进单位、示范单位称号。

服务职工暖人心。兰州石化公司工会坚持从维护解决好干部职工的切身利益出发，竭力为职工办实事、解难事、做好事。该公司各级工会组织大力实施科学帮扶、精准帮扶，坚持常年开展生活、医疗、助学等为主要内容的帮扶救助和日常慰问“五必访”送温暖工作，形成了“一档四帮扶”的救助体系和日常、定期相结合的送温暖机制。

职工所忧，企业所思；职工所思，企业所行。兰州石化公司始终把服务职工、保障权益、构建和谐作为企业管理的头等大事来抓，把涉及职工利益的事干好干细，让职工与家属共享企业发展红利。（部先宝）

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