金昌市委八屆十三次全會指出，一個地方的發展，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。應該說，當前我們的干部隊伍作風總體是好的，但也要看到，作風建設中確實也存在一些問題，某些方面還比較突出。比如，有的干部把說了當做了、把做了當做好了，對有沒有成效不管不問﹔有的工作標准不高、要求不高，爭先創優意識不強，隻求過得去、不求過得硬﹔有的抓工作隨意性大，干事沒有計劃和章法，腳踩西瓜皮滑到哪算哪﹔有的學習政策不專心，研究問題不深入，機遇來了抓不住，政策給了不會用，制定文件、提出辦法習慣當“二傳手”，等等。這些問題嚴重阻礙了事業發展，必須下功夫加以解決。

要對標先進、爭創一流。在全市上下牢固樹立比的意識、拼的精神、爭的勁頭，進一步健全比的機制，部門之間比，縣區之間比，與省內其他市州比，與全國同類地區比，比出差距不足，比出壓力動力。各級各部門要按照市委、市政府工作部署，進一步提高工作標准，細化工作舉措，倒逼工作高效推進，努力在各自領域、各自戰線、各自崗位趕進度、創亮點、爭一流。

要加強學習、提高本領。各級黨員干部要時刻保持本領恐慌的警覺，干什麼學什麼，缺什麼補什麼，及時掌握新知識、熟悉新領域，提高專業化能力，特別是對棘手問題、潛在風險，一定要深入思考研究、多聽意見建議、注重學習借鑒，防止因能力不夠、經驗不足、措施不力造成嚴重后果。

要正向激勵、從嚴管理。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，進一步健全完善考核評價制度，落實好容錯糾錯、澄清保護、跟蹤關懷等制度，持續加大對“庸懶散、推脫繞”行為的整治力度，嚴厲懲處不作為、慢作為、亂作為的干部，堅決杜絕干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣，真正讓想干事的有機會、能干事的有舞台、干成事的有地位，推動形成爭先恐后干事創業的濃厚氛圍。

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