去年，康樂縣堅持轉作風促提升，把干部監督作為干部成長過程的重要關口，倒逼廣大黨員干部“正衣冠、端品行”，在新發展階段展現新作為。

做到防微杜漸，監督工作常態化。做好干部正負面清單信息採集，加強綜合分析研判，健全信訪舉報常態化分析研判機制，暢通“12380”信訪舉報渠道，受理問題立查立辦，事前反饋受理情況、事中反饋調查進展、事后反饋處置結果，形成“干部服務群眾，群眾監督干部”的良好氛圍。

做到多措並舉，監督方式多樣化。健全干部監督信息通報機制，定期收集整理黨紀政務處分信息等干部監督信息，整合黨政紀處分、信訪舉報等干部監督信息，堅持數據動態維護，實現干部行為的全面掌握。

做到抓早抓小，監督手段精細化。前移監督關口，踐行全面監督理念，不斷深化拓展監督范圍，關注工作圈社交圈，抓好“八小時”內和外，織密干部監督網。深入開展談心談話，把監督工作落在平常、融入日常。在調整領導班子和選拔領導干部時，有效縮短統籌考慮配備的時間，促進工作向“數據決策”轉變，提升監督實效。

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