金昌市人社局緊緊圍繞我省優化事業單位崗位管理工作突出“一下放、兩單列、三提高”新要求，推動各項優化措施落實落地，進一步推進事業單位“放管服”改革。

將崗位設置、崗位等級認定、專業技術內部等級崗位任職條件的制定和人員聘用等權限下放事業單位，變審批為備案，切實落實事業單位用人自主權。現已完成市直165家事業單位崗位設置備案、2608人崗位聘任備案。提高市直教育、衛健系統及冶金學院、廣播電視台等10家符合規定單位的正高級崗位比例，增加正高級崗位36個﹔提高縣（區）事業單位及市、縣（區）中小學教師專業技術中、高級崗位結構比例，全市共增加中、高級崗位52個，著力優化崗位結構比例。針對金昌市實際，在落實省廳“兩單列”“一特設”基礎上，提出一系列事業單位人事管理優化措施，積極探索事業單位崗位聘用管理新模式。截至目前，對2名持有“隴原人才服務卡”的B類人才和9名在管理崗兼任專業技術崗位的C類人才按單列崗位進行了聘任，對24名引進人才設置特設崗位進行聘任，對歷史遺留的351名超崗位專業技術人員單列聘任、11名享受高一層級工資待遇。大大緩解了金昌市事業單位崗位結構性矛盾，有效解決了困擾事業單位發展和人才隊伍建設的“堵點”“難點”問題。 （梁文娟）

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