近年來，康樂縣高度重視干部隊伍建設，積極探索干部培育模式，用長遠的目光、科學的規劃、有效的舉措培養一批“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好干部，不斷推動新時代新征程上各項工作高質量發展。

蓄好干部的“動力源”。堅持把干部教育培訓作為提升干部素質本領的基礎性、關鍵性工程，著力從聘好教師團隊、選好教學內容、創新教學方式、做好教學評估、用好學習成果五方面做好干部培訓，為干部蓄好干事創業的“動力源”。一是堅持把政治標准擺在首位，採用個人薦、部門推、組織聘相結合的方式，推選聘用一支政治強、業務精、經驗豐富的黨員干部教育師資培訓隊伍﹔二是在掌握縣級人才隊伍建設現狀的基礎上充分摸排干部成長需求，開設一系列聚焦政策法規、熱點問題的精品課程﹔三是採用互動式、體驗式、研討式的培訓方式，將縣域紅色資源、身邊典型素材融入課程教材，豐富課堂教學內容﹔四是開展干部知識考試，建立健全“學習培訓紀律、培訓成果檢驗、跟班管理評價”考核內容體系，精准評估教學效果﹔五是建立干部培訓檔案，強化考核結果運用，堅持把參訓考核結果作為黨員干部年度考核、職級晉升、選拔任用的重要參考，做深做實教育培訓的后半篇文章。

做好干部的“知心人”。年輕干部閱歷淺、經驗少，面對新崗位、新挑戰時容易出現“本領恐慌”，針對這個問題，創新構建導師制人才培養模式，充分發揮骨干干部“傳幫帶”作用，為每個新進干部安排一個以上模范帶頭作用發揮較好、業務水平較高、工作經驗豐富的導師“N對一”進行結對幫帶，加強對新進干部的思想引導、作風錘煉、經驗傳授、工作指導和能力挖掘。一是以“黨建引領”思路激勵導師率先垂范，教育引導年輕干部堅定理想信念、加強黨性修養、傳承優良作風。二是積極傳授成長經驗，對干部提問進行耐心細心指導，經常性分享幫助年輕干部成長的優秀讀物，不斷提高干部業務能力。三是定期開展有溫度有意義的談心談話，深入了解年輕干部在思想、工作和生活中遇到的困難和問題，及時研究制定解決辦法，幫助年輕干部解決“后顧之憂”，引導其放下“思想包袱”，不斷增強干部干事創業的信心和力量。四是從日常表現、專業優勢等方面全面、綜合了解年輕干部的天賦特長，最大限度的激發干部潛質，從而有計劃、有針對性地在工作任務中鍛煉干部能力。

煉好干部的“金剛身”。堅持把鄉村振興、項目建設、產業發展、信訪維穩、疫情防控等作為培養干部成長的“主陣地”，讓干部在急、難、險、重環境中歷練摔打、強筋健骨，有效增強應對突發情況、處理復雜問題、抵御重大風險、承擔重要責任的本領，不斷促使干部淬煉出敢於擔當、主動作為的“金剛之身”。積極選派優秀干部駐村幫扶，嚴格落實選調生到村任職制度，進一步加強對選派干部在村簽到、外出報備和請銷假等日常管理監督，確保干部在基層一線蹲苗鍛煉。研究制定《關於進一步加強包戶長工作的通知》等文件，按照四長責任制和“6123”包戶工作機制，擇優選派2700余名優秀年輕干部擔任包戶長，全覆蓋包抓全縣所有農戶，全面構建起上下聯動、左右協調的網格化責任體系，讓干部在戶情信息摸底、制度政策落實、解決群眾急難愁盼之事的過程中獲取新知、增長才干、錘煉過硬本領。

來源：康樂縣委宣傳部

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